單項(xiàng)選擇題認(rèn)知測(cè)驗(yàn)可以按其具體的測(cè)驗(yàn)對(duì)象分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和（）測(cè)驗(yàn)。

A.知識(shí)
B.技能
C.品德
D.能力傾向


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1.單項(xiàng)選擇題1938年默里與摩根編制了投射測(cè)驗(yàn)之一的（），簡(jiǎn)稱TAT。

A.智力測(cè)驗(yàn)
B.16因素測(cè)驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)
D.墨跡測(cè)驗(yàn)

2.單項(xiàng)選擇題下列測(cè)評(píng)方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。

A.筆試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.投射技術(shù)

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于近年來(lái)出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢(shì)的描述，不正確的是（）。

A.考官內(nèi)行化
B.過(guò)程精簡(jiǎn)化
C.內(nèi)容全面化
D.程序規(guī)范化

5.單項(xiàng)選擇題在面試中主試人員提問(wèn)時(shí)，要注意把握的事項(xiàng)不包括（）。

A.不應(yīng)給被試人員彌補(bǔ)缺撼的機(jī)會(huì)
B.提問(wèn)的形式要多樣
C.問(wèn)題必須簡(jiǎn)明易懂
D.創(chuàng)造和諧的氣氛

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當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

題型：?jiǎn)柎痤}

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

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題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

題型：填空題

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

題型：填空題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

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當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

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人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

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人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題