單項選擇題面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定場合下以面對面的（）為特點，由表及里測評應試者有關素質的一種人員考選技術。
A.考察與測評
B.測驗與測量
C.了解與調查
D.交談與觀察
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1.單項選擇題下列關于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述，不正確的是（）。
A.考官內行化
B.過程精簡化
C.內容全面化
D.程序規(guī)范化
2.單項選擇題在面試中主試人員提問時，要注意把握的事項不包括（）。
A.不應給被試人員彌補缺撼的機會
B.提問的形式要多樣
C.問題必須簡明易懂
D.創(chuàng)造和諧的氣氛
3.單項選擇題下列關于面試的描述，正確的是（）。
A.面試就是面對面的閑聊
B.面試基本上等同于簡單的口試
C.面試的內容限于儀表、舉止、知識面
D.面試中的確認階段最好以開放性的問題為主，一般時間約占全部面試過程的5%
4.單項選擇題在測試中，小組成員各被分配一定的任務，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質，這種方法是（）。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
5.單項選擇題下列表述中，（）不屬于評價中心技術在情景設計時應該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
最新試題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題