單項選擇題思維培訓(xùn)主要是解決（）
A.“適”的問題
B.“創(chuàng)”的問題
C.“悟”的問題
D.“會”的問題
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1.單項選擇題信度指的是（）
A.有效性程度
B.效率性程度
C.經(jīng)濟(jì)性程度
D.可靠性程度
2.單項選擇題在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
A.規(guī)劃
B.反饋
C.溝通
D.評估
3.單項選擇題組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
A.人力資源預(yù)測
B.人力資源哲學(xué)
C.價值觀
D.組織學(xué)習(xí)
4.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
A.不變的
B.隨機(jī)性的
C.不確定性的
D.不斷變化的
5.單項選擇題人力資源管理帶有鮮明的（）。
A.個人特色
B.民族特色
C.組織特色
D.城市特色
最新試題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題