單項選擇題績效考核中,最主要也是最為常見的考核主體是()。
A.同級同事
B.員工直接上級
C.直屬下級
D.員工本人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題我國企業(yè)進行績效考核時最容易出現(xiàn)的現(xiàn)象是()。
A.暈輪效應
B.趨中效應
C.偏見效應
D.近因效應
2.單項選擇題律師在霍蘭德人業(yè)互擇理論中的人格類型屬于()。
A.企業(yè)型
B.研究型
C.社會型
D.實際型
3.單項選擇題美國創(chuàng)造學家奧斯本1939年首次提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是()。
A.講授法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.頭腦風暴法
4.單項選擇題下列員工培訓方法中,不太適用于知識和技能培訓的是()。
A.工作輪換法
B.頭腦風暴法
C.角色扮演法
D.講授法
5.單項選擇題員工培訓需求的內(nèi)容不包括()。
A.組織
B.環(huán)境
C.人員
D.任務
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
在行為科學發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
題型:多項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型:判斷題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題