A.視能授權(quán)
B.權(quán)責明確
C.適度監(jiān)督
D.直接授權(quán)
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A.領(lǐng)導權(quán)利是由組織授予的職權(quán)和領(lǐng)導者個人的影響力所組成的
B.個人影響力更利于領(lǐng)導者調(diào)動員工的積極性
C.個人影響力具有靈活性、親和性
D.領(lǐng)導權(quán)力只具有剛性性質(zhì)
A.自我超越
B.心智模式
C.團體學習
D.全過程學習
A.發(fā)現(xiàn)、糾錯、成長
B.在組織內(nèi)部建立組織思維能力
C.學習、思考和創(chuàng)新
D.系統(tǒng)思考
A.創(chuàng)新
B.組織學習
C.文化
D.價值觀
A.直線制
B.矩陣制
C.職能制
D.模擬分權(quán)制
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最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()