A.直線制
B.矩陣制
C.職能制
D.模擬分權(quán)制
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A.組織導(dǎo)向型變革
B.人員導(dǎo)向型變革
C.系統(tǒng)導(dǎo)向型變革
D.環(huán)境導(dǎo)向型變革
A.科學(xué)管理理論
B.行政管理理論
C.官僚模型理論
D.適度分權(quán)理論
A.正式組織
B.非正式組織
C.功利性組織
D.規(guī)范性組織
A.傳統(tǒng)觀念
B.人際關(guān)系觀念
C.現(xiàn)代觀念
D.相互作用觀念
A.沒有證實相似性之前,應(yīng)先假定對方與你相同
B.強(qiáng)調(diào)描述不是解釋或者評價
C.換位思考
D.假定你的理解正確,還要進(jìn)行更為深入的考察,不要想當(dāng)然
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最新試題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
價值觀的核心成分是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()