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      領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
      A.員工滿(mǎn)意度
      B.員工忠誠(chéng)度
      C.組織績(jī)效
      D.領(lǐng)導(dǎo)有效性
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        俄亥俄州立大學(xué)教授斯托格蒂爾等人將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分成結(jié)構(gòu)和關(guān)懷兩個(gè)維度，其中屬于結(jié)構(gòu)維度的變量包括（）。
        A.下屬工作內(nèi)容
        B.尊重下屬
        C.下屬工作目標(biāo)
        D.與下屬建立相互信任
      • 多項(xiàng)選擇題
        中國(guó)情境下本土領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐新的進(jìn)展過(guò)程中，依據(jù)“文化、社會(huì)化、組織情境和互動(dòng)”四個(gè)維度形成的幾種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型，分別是（）。
        A.常態(tài)型領(lǐng)導(dǎo)
        B.機(jī)會(huì)型領(lǐng)導(dǎo)
        C.理想型領(lǐng)導(dǎo)
        D.幻覺(jué)型領(lǐng)導(dǎo)
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