A.領(lǐng)導(dǎo)
B.神圣的禮物
C.力量和靈感
D.才華橫溢
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你可能感興趣的試題
A.應(yīng)急模型
B.資源利用模型
C.交流和關(guān)系發(fā)展模式
D.行為模型
A.它們專注于中層管理人員
B.它們顯示了任務(wù)的重要性
C.它們強(qiáng)調(diào)了情感的重要性
D.它們使我們能夠更準(zhǔn)確地測(cè)量特征
A.巴斯和豪斯
B.斯托迪爾和費(fèi)德勒
C.柯克帕特里克和洛克
D.弗魯姆和耶頓
A.天生的領(lǐng)導(dǎo)
B.可培育的領(lǐng)導(dǎo)
C.有效的領(lǐng)導(dǎo)
D.變革的領(lǐng)導(dǎo)
A.天生的領(lǐng)導(dǎo)
B.可培育的領(lǐng)導(dǎo)
C.有效的領(lǐng)導(dǎo)
D.變革的領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()