單項選擇題律師在霍蘭德人業(yè)互擇理論中的人格類型屬于()。
A.企業(yè)型
B.研究型
C.社會型
D.實際型
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1.單項選擇題美國創(chuàng)造學(xué)家奧斯本1939年首次提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是()。
A.講授法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
2.單項選擇題下列員工培訓(xùn)方法中,不太適用于知識和技能培訓(xùn)的是()。
A.工作輪換法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.角色扮演法
D.講授法
3.單項選擇題員工培訓(xùn)需求的內(nèi)容不包括()。
A.組織
B.環(huán)境
C.人員
D.任務(wù)
4.單項選擇題下列選項中,不屬于招聘遵循的原則是()。
A.效率原則
B.內(nèi)部優(yōu)先原則
C.公正公平原則
D.少而精原則
5.單項選擇題下列選項中,容易形成“裙帶關(guān)系”的招聘方式是()。
A.員工推薦
B.自薦求職者
C.校園招聘會
D.獵頭公司
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最新試題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
信度指的是()
題型:單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
題型:多項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:單項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型:判斷題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型:判斷題