A.效率原則
B.內(nèi)部優(yōu)先原則
C.公正公平原則
D.少而精原則
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A.員工推薦
B.自薦求職者
C.校園招聘會
D.獵頭公司
A.速度快
B.提高士氣
C.減少培訓(xùn)投入
D.較快進(jìn)入工作狀態(tài)
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.工作要素
A.工作說明書
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作描述
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織產(chǎn)品
C.組織預(yù)算
D.服務(wù)的銷售預(yù)測
最新試題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
信度指的是（）
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。