A.工作名稱要講究藝術(shù)
B.工作名稱應該較準確地反映其主要工作職責
C.工作名稱包括工作的目的
D.工作名稱應該反映在工作中的實際位置
E.工作名稱應該指明任職者在組織等級中的相關(guān)位置
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作描述
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作說明書
E.工作職責
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.知識水平
D.經(jīng)歷能力
E.職業(yè)品德
A.應知
B.任務
C.應會
D.內(nèi)容
E.工作實例
A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.受教育程度
E.經(jīng)歷要求
A.工作性質(zhì)
B.工作范圍
C.崗位規(guī)范
D.工作內(nèi)容
E.任職資格
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準確量化崗位價值。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
下面屬于外部專家的是()。