A.企業(yè)承受能力
B.社會(huì)承受能力
C.職工生活需求
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
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A.參加保釣游行
B.婚喪假
C.依法參加社會(huì)活動(dòng)
D.法定休假日
A.貨幣；無故拖欠
B.現(xiàn)金；因故拖欠
C.現(xiàn)金；無故拖欠
D.貨幣；因故拖欠
A.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商不超過三小時(shí)
B.與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商不超過一小時(shí)
C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商不超過一小時(shí)
D.與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商不超過三小時(shí)
A.職工代表大會(huì)
B.工會(huì)委員會(huì)
C.工會(huì)大會(huì)
D.全體職工
A.種族
B.性別
C.宗教信仰
D.民族
最新試題
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。