A.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見(jiàn)
B.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)，由當(dāng)?shù)卣块T(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)提出方案和意見(jiàn)
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見(jiàn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案
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A.一般能力測(cè)驗(yàn)
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.能力傾向測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
A.勞動(dòng)法屬于私法
B.勞動(dòng)法屬于公法
C.勞動(dòng)法屬于社會(huì)法
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.長(zhǎng)于集體合同期限
B.短于集體合同期限
C.與集體協(xié)商期限相同
D.由集體協(xié)商雙方代表決定
A.熱情服務(wù)
B.客觀公正
C.遵章守法
D.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
A.仲裁申請(qǐng)
B.立案受理
C.仲裁調(diào)解
D.自行協(xié)商
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
（）是思維的第一要素。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。