A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳
B.收入差距擴(kuò)大，群體間利益分化嚴(yán)重
C.效率與公平關(guān)系的偏差對惡化勞動(dòng)關(guān)系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動(dòng)力市場不健全，勞動(dòng)者處于弱勢地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮
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A.勞動(dòng)爭議種類多樣性
B.勞資矛盾不可避免性
C.勞動(dòng)爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
D.集體勞動(dòng)爭議的強(qiáng)沖突性
E.勞動(dòng)爭議復(fù)雜性
A.主體因素
B.環(huán)境因素
C.客體因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
E.制度因素
A.在企業(yè)經(jīng)營決策層的支持下制定各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度
B.公平使用人力資源管理措施
C.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的日常管理工作
D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警中的常見問題進(jìn)行分析和研究
E.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)主體做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作
A.基層管理部門
B.工會(huì)
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層
A.人力資源管理部
B.業(yè)務(wù)部門
C.企業(yè)工會(huì)
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。