A.基層管理部門
B.工會(huì)
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層
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A.人力資源管理部
B.業(yè)務(wù)部門
C.企業(yè)工會(huì)
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
A.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B.依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度,注重制度化管理
C.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,注重契約化運(yùn)行
D.加強(qiáng)企業(yè)民主管理
E.改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
A.加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)
B.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動(dòng)監(jiān)察體制
D.充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E.建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制,妥善處理集體勞動(dòng)關(guān)系沖突
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于企業(yè)的民主管理
D.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利
E.有利于減少?zèng)_突解決的成本
A.信息篩選
B.事故報(bào)告
C.事故調(diào)查
D.事故分析
E.事故處理
最新試題
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
協(xié)商代表的任期()。