A.仲裁申請
B.立案受理
C.仲裁調(diào)解
D.自行協(xié)商
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A.以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.由勞動者和用人單位協(xié)商確定
C.以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
D.由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定
A.空間效力范圍只限于工作場所
B.員工在用人單位工作場所之外泄密,無需承擔(dān)責(zé)任
C.員工在用人單位工作場所之外的過失,也要處罰
D.員工在用人單位工作場所之外,不受企業(yè)規(guī)章制度的約束
A.以企業(yè)勞動規(guī)章制度為準(zhǔn)
B.以勞動合同為準(zhǔn)
C.職工和用人單位協(xié)商決定
D.提交仲裁委員會
A.勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書
B.合同中約定星期六為正常上班日,不算加班
C.合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險
D.合同中約定遲到為違紀(jì)行為,用人單位可以罰款
A.用人單位沒有進(jìn)行工商登記
B.勞動合同中缺乏勞動報酬條款
C.勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險
D.勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。