A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.企業(yè)工會(huì)組織
A.預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資穩(wěn)定
D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的調(diào)到一致
A.采取有效的管理手段監(jiān)測(cè)懷控制
B.見機(jī)行事，因時(shí)因地制宜
C.將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化
D.從宏觀上把握危機(jī)的整體性與綜合性
A.組織原則
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保證
最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。