A.采取有效的管理手段監(jiān)測(cè)懷控制
B.見(jiàn)機(jī)行事，因時(shí)因地制宜
C.將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化
D.從宏觀上把握危機(jī)的整體性與綜合性
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A.組織原則
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保證
A.公共服務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.法律責(zé)任
D.倫理責(zé)任
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實(shí)用性原則
A.《廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施辦法》
B.《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)》
C.《關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)的通知》
D.《企業(yè)職工民主管理規(guī)定》
A.日本
B.德國(guó)
C.英國(guó)
D.美國(guó)
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。