A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.重視社會思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對企業(yè)家的社會責(zé)任教育，長期投資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長
B.文化多樣性的增加
C.國際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
A.報告前言
B.責(zé)任管理
C.市場績效
D.社會績效
A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時效性原則
A.技術(shù)可行性
B.財務(wù)可行性
C.社會可行性
D.風(fēng)險因素及對策
A.《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》（第100號）
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號）
C.《最低就業(yè)年齡公約》（第138號）
D.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工公約》（第182號）
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。