多項選擇題（）是用人單位勞動標準制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。
A.技術(shù)可行性
B.財務可行性
C.社會可行性
D.風險因素及對策
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1.多項選擇題以下屬于中國批準的核心公約的有（）。
A.《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》（第100號）
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號）
C.《最低就業(yè)年齡公約》（第138號）
D.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工公約》（第182號）
2.多項選擇題國際勞工標準是由國際勞工大會通過的（），以及其他達成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關于處理勞動關系和與之相關聯(lián)的一些關系的原則、規(guī)則。
A.國際勞工公約
B.國際勞工協(xié)議
C.倡議書
D.建議書
3.多項選擇題用人單位制定勞動標準的方式有（）。
A.勞動合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)
4.多項選擇題勞動標準按作用可分為（）勞動標準。
A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強制性
D.重復性
5.單項選擇題企業(yè)勞動關系預警的執(zhí)行主體是（）
A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人力資源管理部門
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題