A.重大勞動(dòng)安全事故
B.重大生產(chǎn)質(zhì)量問題
C.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
D.重大勞動(dòng)爭議
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A.員工的收入過低
B.員工的合法權(quán)益受到侵害
C.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.突然發(fā)生造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件
B.突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的社會(huì)安全事件
C.突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件
A.可預(yù)防性
B.系統(tǒng)性
C.靈活性
D.開放性
A.67票
B.50票
C.51票
D.41票
E.40票
A.職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密
B.職工董事監(jiān)事參加會(huì)議行使表決權(quán)時(shí)，應(yīng)以職代會(huì)相關(guān)決議而不是個(gè)人的意見為準(zhǔn)
C.職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會(huì)會(huì)議，對決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議
D.職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。