A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.崗位規(guī)范
C.8小時(shí)工作制
D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲與某公司勞動(dòng)合同到期,由于甲因工傷致八級(jí)傷殘,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位,可以約定試用期
B.用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的,可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后,又回該公司應(yīng)聘,勞動(dòng)合同中可約定試用期
A.工作地點(diǎn)
B.工作條件
C.安全生產(chǎn)狀況
D.財(cái)務(wù)狀況
A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),須經(jīng)勞動(dòng)者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動(dòng)者可單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料
A.依法履行職責(zé),秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報(bào)人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避
最新試題
協(xié)商代表的任期()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。