A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
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A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競(jìng)業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
A.10
B.15
C.20
D.25
A.解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
B.單方面解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
C.解除勞動(dòng)合同,但要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
D.解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
A.我國(guó)全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計(jì)11天
B.全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作日予以補(bǔ)假
C.企業(yè)必須保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D.對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。