A.1
B.2
C.3
D.4
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A.在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定節(jié)假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行
B.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同
C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同失效,需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動合同
D.用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班
A.起草——審核——通過——公示
B.起草——討論——通過——公示
C.起草——通過——討論——公示
D.討論——起草——通過——公示
A.一個企業(yè)內(nèi)部報酬應(yīng)該相同
B.同等價值的勞動應(yīng)當?shù)玫酵鹊膱蟪?br />
C.一個國家做相同工作的人報酬相同
D.所有人報酬相同
A.民主集中制
B.廠長負責制
C.民主選舉制
D.民主投票制
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。