單項(xiàng)選擇題一般來講，在運(yùn)用德爾菲法時，問卷的回收率不低于（）。
A.60%
B.90%
C.70%
D.80%
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1.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的觀點(diǎn)基于（）。
A.性善論
B.人類理性論
C.中性論
D.性惡論
2.單項(xiàng)選擇題（）是指在面試中既沒有事先準(zhǔn)備好的問題，也無事先準(zhǔn)備好的答案的面試。
A.定向面試
B.非定向面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試
3.單項(xiàng)選擇題工作分析的最終成果是一份（）。
A.工作報告
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作描述
4.單項(xiàng)選擇題（）是從公共部門內(nèi)部的其他部門選擇適當(dāng)人員并調(diào)配到需要的工作崗位的過程。
A.內(nèi)部競聘
B.內(nèi)部提拔
C.工作輪換
D.調(diào)用
5.單項(xiàng)選擇題梅奧等人在霍桑工廠所做的實(shí)驗(yàn)在承接“照明實(shí)驗(yàn)”的初步成果基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行了“訪談實(shí)驗(yàn)”、“福利實(shí)驗(yàn)”和（）。
A.行為激勵實(shí)驗(yàn)
B.群體實(shí)驗(yàn)
C.個體實(shí)驗(yàn)
D.行為懲罰實(shí)驗(yàn)
最新試題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題