單項選擇題“經(jīng)濟人”假設的觀點基于（）。
A.性善論
B.人類理性論
C.中性論
D.性惡論
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1.單項選擇題（）是指在面試中既沒有事先準備好的問題，也無事先準備好的答案的面試。
A.定向面試
B.非定向面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試
2.單項選擇題工作分析的最終成果是一份（）。
A.工作報告
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作描述
3.單項選擇題（）是從公共部門內(nèi)部的其他部門選擇適當人員并調(diào)配到需要的工作崗位的過程。
A.內(nèi)部競聘
B.內(nèi)部提拔
C.工作輪換
D.調(diào)用
4.單項選擇題梅奧等人在霍桑工廠所做的實驗在承接“照明實驗”的初步成果基礎上，進一步進行了“訪談實驗”、“福利實驗”和（）。
A.行為激勵實驗
B.群體實驗
C.個體實驗
D.行為懲罰實驗
5.單項選擇題下列人性假設中充分體現(xiàn)“性善”思想的是（）。
A.經(jīng)濟人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.X理論
D.復雜人假設
最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題