單項選擇題()的建立是部門目標、期望和要求傳遞過程,同時也是牽引工作前進的關(guān)鍵。
A、績效計劃
B、員工考核量表
C、工作計劃
D、實現(xiàn)目標流程
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1.單項選擇題績效管理的中心目標是()。
A.明確企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與目標
B.了解競爭對手實力
C.搞清企業(yè)的實際需要和背景
D.分析透徹市場狀況
2.單項選擇題績效管理的有效性體現(xiàn)了企業(yè)()目標執(zhí)行的能力。
A.戰(zhàn)略
B.長遠
C.最高
D.最終
3.單項選擇題績效管理培訓需求分析的結(jié)果是()。
A.績效管理培訓計劃
B.績效管理培訓課程
C.績效管理培訓方案
D.績效管理培訓場所
4.單項選擇題被評價的內(nèi)部客戶指()。
A.同級人員
B.直接上級
C.直接下屬
D.自己
5.單項選擇題一個公司利潤目標的實現(xiàn)、市場份額的增加、優(yōu)秀的員工的留育、公司的創(chuàng)新力、核心競爭力、創(chuàng)建學習型組織的提高,靠的是()。
A.細致的目標體系(計劃)
B.良好的執(zhí)行控制體系
C.績效的反饋與改進體系
D.以上選項都涉及
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最新試題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型:填空題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有()
題型:多項選擇題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題