A.“曲辯”
B.四民分業(yè)定居論
C.“醍醐”
D.“白丁”
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你可能感興趣的試題
A.《七日談》
B.《理想國》
C.《思想》
D.《冥想之愛》
A.人類社會(huì)的繁榮與發(fā)展
B.人力資源配置和人的全面發(fā)展
C.生產(chǎn)力的發(fā)展
D.商業(yè)的發(fā)達(dá)
A.芒斯特伯格
B.泰勒
C.巴魯什
D.狄德羅
A.將工程師的效率目標(biāo)與心理學(xué)家的研究目標(biāo)結(jié)合起來
B.組織美國政府機(jī)構(gòu)改革委員會(huì)對(duì)美國政府機(jī)構(gòu)的職位進(jìn)行調(diào)查
C.提出了一種在實(shí)驗(yàn)室條件下進(jìn)行工作分析的程序方法
D.編制軍官任職技能說明書
A.工作耐心
B.身體健康狀況
C.智力水平
D.工作技能
最新試題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）