A.狀態(tài)指標(biāo)
B.結(jié)果指標(biāo)
C.統(tǒng)一性指標(biāo)
D.自擬性指標(biāo)
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A.評估標(biāo)準(zhǔn)
B.可操作性強(qiáng)的評估標(biāo)準(zhǔn)
C.完備的評估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作分析的指標(biāo)體系
A.工作分析的主題
B.工作分析實施的日期
C.工作分析的代號
D.工作分析的名稱
A.崗位責(zé)任
B.資格條件
C.經(jīng)驗和培訓(xùn)
D.工作分析概況
A.保管某些特定材料使其不受損害的責(zé)任
B.與其他人員合作的責(zé)任
C.影響其他人員工作的方式，或?qū)λ麄兊墓ぷ鬟M(jìn)行幫助和指導(dǎo)
D.保護(hù)他人安全的責(zé)任
A.工作方法
B.分析對象的載體形式或表現(xiàn)形式
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
工作分析興起于（）。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。