單項選擇題培訓目的在于讓每一個員工做到自我革新，從而在工作中產(chǎn)生熱情和干勁。這是（）
A.知識培訓
B.技能培訓
C.思維培訓
D.觀念培訓
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1.單項選擇題不適合脫產(chǎn)培訓的培訓方法是（）
A.學徒培訓
B.課堂教學法
C.演示法
D.管理游戲
2.單項選擇題科研人員、科技工作者、實驗員等職業(yè)的職業(yè)性向類型是（）
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
3.單項選擇題一個人先選擇在企業(yè)做會計，感覺不適應(yīng)，又選擇去培訓機構(gòu)做講師。這樣的職業(yè)選擇類型是（）
A.標準型選擇
B.先期確定型選擇
C.后期確定型選擇
D.反復型選擇
4.單項選擇題大學生和企業(yè)在勞動力市場上搜尋各自滿意的單位或勞動者，這是招聘的（）
A.公平、公開、公正原則
B.競爭、擇優(yōu)、全面原則
C.雙向選擇原則
D.任人唯賢原則
5.單項選擇題企業(yè)的人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法不包括（）
A.聘用臨時工
B.延長工作時間
C.內(nèi)部晉升
D.精簡職能部門
最新試題
在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題