單項選擇題大學生和企業(yè)在勞動力市場上搜尋各自滿意的單位或勞動者，這是招聘的（）
A.公平、公開、公正原則
B.競爭、擇優(yōu)、全面原則
C.雙向選擇原則
D.任人唯賢原則
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1.單項選擇題企業(yè)的人力資源供不應求的調整方法不包括（）
A.聘用臨時工
B.延長工作時間
C.內部晉升
D.精簡職能部門
2.單項選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用不包括（）
A.有助于增強組織競爭力
B.有助于提高個人與組織績效
C.有助于增強國家競爭力
D.有助于組織的可持續(xù)發(fā)展
3.單項選擇題同一崗位上不同的人采用不同的績效考核標準，這違反了績效考核的（）
A.一致性原則
B.敏感性原則
C.客觀性原則
D.及時反饋原則
4.單項選擇題培訓內容側重于企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范及崗位所需要的技能等，這種培訓的對象最有可能的是（）
A.新員工
B.老員工
C.管理人員
D.部門經(jīng)理
5.單項選擇題構成人力資本的是勞動者的（）
A.知識、技能和體力等
B.知識、技能和信仰等
C.知識、技能和能力等
D.知識、技能和文化等
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題