單項選擇題科研人員、科技工作者、實驗員等職業(yè)的職業(yè)性向類型是()
A.現實型
B.研究型
C.藝術型
D.社會型
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1.單項選擇題一個人先選擇在企業(yè)做會計,感覺不適應,又選擇去培訓機構做講師。這樣的職業(yè)選擇類型是()
A.標準型選擇
B.先期確定型選擇
C.后期確定型選擇
D.反復型選擇
2.單項選擇題大學生和企業(yè)在勞動力市場上搜尋各自滿意的單位或勞動者,這是招聘的()
A.公平、公開、公正原則
B.競爭、擇優(yōu)、全面原則
C.雙向選擇原則
D.任人唯賢原則
3.單項選擇題企業(yè)的人力資源供不應求的調整方法不包括()
A.聘用臨時工
B.延長工作時間
C.內部晉升
D.精簡職能部門
4.單項選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用不包括()
A.有助于增強組織競爭力
B.有助于提高個人與組織績效
C.有助于增強國家競爭力
D.有助于組織的可持續(xù)發(fā)展
5.單項選擇題同一崗位上不同的人采用不同的績效考核標準,這違反了績效考核的()
A.一致性原則
B.敏感性原則
C.客觀性原則
D.及時反饋原則
最新試題
對于少數組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
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再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
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在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
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人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
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亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應,經常叫做()。
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組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
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在人力資源招聘管理中,內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
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一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內扭轉別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
題型:判斷題