如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）