期權的激勵性強于它的約束性。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。