企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價(jià)模式進(jìn)行薪酬評估。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。