崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。