激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。