A、現(xiàn)實型
B、研究型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
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A、情緒智力
B、馬基雅維里主義
C、積極強(qiáng)化
D、控制點
A、每個國家都有共同的人格特質(zhì)
B、國家文化能夠并且確實會影響主流人格特質(zhì)
C、人格特質(zhì)與工作滿意度之間并無關(guān)聯(lián)
D、美國人更愿意冒險
A、外向型或內(nèi)向型
B、領(lǐng)悟型或直覺型
C、情感型或思維型
D、陽剛特質(zhì)或陰柔特質(zhì)
A、態(tài)度
B、情緒智力
C、IQ
D、人格
A、人們通過其認(rèn)知心智提高對事物的認(rèn)知
B、一個非理性的過程，使人們在解決爭議前都處于瘋狂狀態(tài)
C、是人們感知世界并試圖在其中工作的方式
D、是兩種或多種態(tài)度之間，或是態(tài)度與行為之間存在的任何不協(xié)調(diào)或不一致
最新試題
下列屬于立體倉庫中運(yùn)用的主要作業(yè)設(shè)備的有（）
湯姆認(rèn)為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個人。湯姆對簡的行為的歸因是基于（）因素。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是（）。
我國聯(lián)運(yùn)托盤的規(guī)格尺寸主要有（）。
（）是個體所具備的獨特心理特質(zhì)的總和。它影響著個體與他人交往的方式，通常被描述為個體具有的可測量的品質(zhì)。
由于招聘、篩選和培訓(xùn)成本的上升，高（）會成為一個問題。
臨時工作群體發(fā)展的最后一個階段是（）。
霍蘭德的人格類型中，將會成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是（）人格。
認(rèn)知失調(diào)是（）。
加布里埃爾和加思正在評估他們這個問題解決團(tuán)隊的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是（）。