A、每個國家都有共同的人格特質(zhì)
B、國家文化能夠并且確實會影響主流人格特質(zhì)
C、人格特質(zhì)與工作滿意度之間并無關(guān)聯(lián)
D、美國人更愿意冒險
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A、外向型或內(nèi)向型
B、領悟型或直覺型
C、情感型或思維型
D、陽剛特質(zhì)或陰柔特質(zhì)
A、態(tài)度
B、情緒智力
C、IQ
D、人格
A、人們通過其認知心智提高對事物的認知
B、一個非理性的過程，使人們在解決爭議前都處于瘋狂狀態(tài)
C、是人們感知世界并試圖在其中工作的方式
D、是兩種或多種態(tài)度之間，或是態(tài)度與行為之間存在的任何不協(xié)調(diào)或不一致
A、工作滿意度
B、工作參與
C、組織承諾
D、認知失調(diào)
A、滿意的員工會提升顧客的滿意度和忠誠度
B、不滿意的員工會提升顧客的滿意度和忠誠度
C、不滿意的顧客會提升員工的滿意度
D、滿意的顧客會增加員工的不滿意
最新試題
第三方物流形態(tài)與目前我們所了解的物流形態(tài)是有區(qū)別的，這種區(qū)別的關(guān)鍵點在于（）。
下列屬于特種專用托盤的有（）
當一個群體成員的觀點與其他人不同而且不受歡迎時，這個成員要遵從的是（）。
（）是員工認可某個組織及其目標，并希望長期維持自己在該組織中的成員身份的程度。
下列關(guān)于自動倉儲系統(tǒng)發(fā)展趨勢說法正確的是（）
湯姆認為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個人。湯姆對簡的行為的歸因是基于（）因素。
組織行為學關(guān)注的焦點是（）。
在其他國家，普遍認為（）。
如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質(zhì)。
對人、物和事件進行的評價性陳述叫做（）。