A、外向型或內(nèi)向型
B、領(lǐng)悟型或直覺型
C、情感型或思維型
D、陽剛特質(zhì)或陰柔特質(zhì)
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A、態(tài)度
B、情緒智力
C、IQ
D、人格
A、人們通過其認(rèn)知心智提高對事物的認(rèn)知
B、一個非理性的過程，使人們在解決爭議前都處于瘋狂狀態(tài)
C、是人們感知世界并試圖在其中工作的方式
D、是兩種或多種態(tài)度之間，或是態(tài)度與行為之間存在的任何不協(xié)調(diào)或不一致
A、工作滿意度
B、工作參與
C、組織承諾
D、認(rèn)知失調(diào)
A、滿意的員工會提升顧客的滿意度和忠誠度
B、不滿意的員工會提升顧客的滿意度和忠誠度
C、不滿意的顧客會提升員工的滿意度
D、滿意的顧客會增加員工的不滿意
A、滿意度與生產(chǎn)率之間高度正相關(guān)
B、當(dāng)員工行為受到外部力量的制約時，滿意度與生產(chǎn)率之間關(guān)聯(lián)度更高
C、滿意度生產(chǎn)率之間的關(guān)聯(lián)程度只有在個體層面才顯著
D、只有滿意度才能帶來生產(chǎn)率的提高
最新試題
由于招聘、篩選和培訓(xùn)成本的上升，高（）會成為一個問題。
霍蘭德的人格類型中，將會成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是（）人格。
在其他國家，普遍認(rèn)為（）。
（）是員工認(rèn)可某個組織及其目標(biāo)，并希望長期維持自己在該組織中的成員身份的程度。
（）是個體所具備的獨(dú)特心理特質(zhì)的總和。它影響著個體與他人交往的方式，通常被描述為個體具有的可測量的品質(zhì)。
我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時，管理者（）。
（）向群體的生產(chǎn)率應(yīng)至少等于每個群體成員生產(chǎn)率之和的觀點(diǎn)提出了正面的挑戰(zhàn)。
當(dāng)一個群體成員的觀點(diǎn)與其他人不同而且不受歡迎時，這個成員要遵從的是（）。
下列屬于立體倉庫中運(yùn)用的主要作業(yè)設(shè)備的有（）
對群體內(nèi)聚力和生產(chǎn)率之間關(guān)系的研究表明，當(dāng)群體內(nèi)聚力（），群體與組織目標(biāo)的一致性()時，群體的生產(chǎn)率會明顯提高。