A、人們通過其認(rèn)知心智提高對(duì)事物的認(rèn)知
B、一個(gè)非理性的過程,使人們在解決爭議前都處于瘋狂狀態(tài)
C、是人們感知世界并試圖在其中工作的方式
D、是兩種或多種態(tài)度之間,或是態(tài)度與行為之間存在的任何不協(xié)調(diào)或不一致
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A、工作滿意度
B、工作參與
C、組織承諾
D、認(rèn)知失調(diào)
A、滿意的員工會(huì)提升顧客的滿意度和忠誠度
B、不滿意的員工會(huì)提升顧客的滿意度和忠誠度
C、不滿意的顧客會(huì)提升員工的滿意度
D、滿意的顧客會(huì)增加員工的不滿意
A、滿意度與生產(chǎn)率之間高度正相關(guān)
B、當(dāng)員工行為受到外部力量的制約時(shí),滿意度與生產(chǎn)率之間關(guān)聯(lián)度更高
C、滿意度生產(chǎn)率之間的關(guān)聯(lián)程度只有在個(gè)體層面才顯著
D、只有滿意度才能帶來生產(chǎn)率的提高
A、態(tài)度的行為成分
B、態(tài)度的認(rèn)知成分
C、態(tài)度的情感成分
D、認(rèn)知失調(diào)
A、知覺
B、態(tài)度
C、人格特質(zhì)
D、失調(diào)
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最新試題
下列屬于特種專用托盤的有()
在群體的()階段,密切的群體內(nèi)關(guān)系得以發(fā)展,群體表現(xiàn)出了內(nèi)聚力。
臨時(shí)工作群體發(fā)展的最后一個(gè)階段是()。
對(duì)人、物和事件進(jìn)行的評(píng)價(jià)性陳述叫做()。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是()。
()是一種員工自由決定的行為,不包括在員工正式的工作要求中,但會(huì)促進(jìn)組織的有效性。
群體規(guī)模會(huì)對(duì)群體運(yùn)行過程造成影響的是()。
()能夠根據(jù)個(gè)體的教育背景、年齡、技能或經(jīng)驗(yàn)而被非正式地授予個(gè)體。
湯姆認(rèn)為,簡最近工作不順利是由于她遇上的一個(gè)工作績效差的員工讓她壓力很大,她想解雇那個(gè)人。湯姆對(duì)簡的行為的歸因是基于()因素。
下列哪一項(xiàng)不是邁爾斯布瑞格斯類型指標(biāo)(MBTI)的維度之一?()