A、工作滿意度
B、工作參與
C、組織承諾
D、認(rèn)知失調(diào)
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A、滿意的員工會(huì)提升顧客的滿意度和忠誠度
B、不滿意的員工會(huì)提升顧客的滿意度和忠誠度
C、不滿意的顧客會(huì)提升員工的滿意度
D、滿意的顧客會(huì)增加員工的不滿意
A、滿意度與生產(chǎn)率之間高度正相關(guān)
B、當(dāng)員工行為受到外部力量的制約時(shí),滿意度與生產(chǎn)率之間關(guān)聯(lián)度更高
C、滿意度生產(chǎn)率之間的關(guān)聯(lián)程度只有在個(gè)體層面才顯著
D、只有滿意度才能帶來生產(chǎn)率的提高
A、態(tài)度的行為成分
B、態(tài)度的認(rèn)知成分
C、態(tài)度的情感成分
D、認(rèn)知失調(diào)
A、知覺
B、態(tài)度
C、人格特質(zhì)
D、失調(diào)
A、員工生產(chǎn)率
B、組織公民行為
C、社區(qū)服務(wù)
D、工作承諾
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最新試題
下列關(guān)于自動(dòng)倉儲(chǔ)系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)說法正確的是()
下列哪一項(xiàng)不是邁爾斯布瑞格斯類型指標(biāo)(MBTI)的維度之一?()
()向群體的生產(chǎn)率應(yīng)至少等于每個(gè)群體成員生產(chǎn)率之和的觀點(diǎn)提出了正面的挑戰(zhàn)。
由于招聘、篩選和培訓(xùn)成本的上升,高()會(huì)成為一個(gè)問題。
群體決策有許多優(yōu)勢(shì),包括()
臨時(shí)工作群體發(fā)展的最后一個(gè)階段是()。
組織行為學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是()。
加布里埃爾和加思正在評(píng)估他們這個(gè)問題解決團(tuán)隊(duì)的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是()。
下列屬于特種專用托盤的有()
對(duì)人、物和事件進(jìn)行的評(píng)價(jià)性陳述叫做()。