（）是一種員工自由決定的行為，不包括在員工正式的工作要求中，但會促進(jìn)組織的有效性。

如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機(jī)、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質(zhì)。

對人、物和事件進(jìn)行的評價(jià)性陳述叫做（）。

臨時(shí)工作群體發(fā)展的最后一個(gè)階段是（）。

由于招聘、篩選和培訓(xùn)成本的上升，高（）會成為一個(gè)問題。

（）是個(gè)體所具備的獨(dú)特心理特質(zhì)的總和。它影響著個(gè)體與他人交往的方式，通常被描述為個(gè)體具有的可測量的品質(zhì)。

我國聯(lián)運(yùn)托盤的規(guī)格尺寸主要有（）。

對群體內(nèi)聚力和生產(chǎn)率之間關(guān)系的研究表明，當(dāng)群體內(nèi)聚力（），群體與組織目標(biāo)的一致性()時(shí)，群體的生產(chǎn)率會明顯提高。

群體成員相互吸引和共同參與群體目標(biāo)的程度是（），

規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是（）。