單項選擇題工作職責設計除了包括工作責任、權限、工作方法、工作中的信息溝通的設計外，還包括哪一項內(nèi)容？（）
A.工作權利
B.反饋
C.工作完整性
D.協(xié)作關系
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1.單項選擇題以下工作評價方法中，管理成本最高的方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
2.單項選擇題利用海氏評價系統(tǒng)評價出來的下山型工作的特點是（）
A.職位責任不及技能與解決問題的能力重要
B.解決問題的能力不及技能與職位責任重要
C.職位責任比技能與解決問題的能力重要
D.解決問題的能力比技能與職位責任重要
3.單項選擇題在編制工作說明書時，按重要程度和所花費的時間來排列各項工作職責，并注意將相近的職責排列在一起，這是編制工作說明書的哪一標準？（）
A.準確性
B.實用性
C.邏輯性
D.系統(tǒng)性
4.單項選擇題下列內(nèi)容中，哪一項是工作描述中必需包含的核心內(nèi)容？（）
A.此工作受誰監(jiān)督
B.此工作可晉升的職位
C.該工作職位在組織中的位置
D.此職位與哪些部門的職位發(fā)生聯(lián)系
5.單項選擇題一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿，且所得信息都需通過其他方法進步驗證的工作分析方法是（）
A.資料分析法
B.工作日志法
C.一般問卷法
D.訪談法
最新試題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題