單項選擇題在編制工作說明書時，按重要程度和所花費的時間來排列各項工作職責，并注意將相近的職責排列在一起，這是編制工作說明書的哪一標準？（）
A.準確性
B.實用性
C.邏輯性
D.系統(tǒng)性
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1.單項選擇題下列內(nèi)容中，哪一項是工作描述中必需包含的核心內(nèi)容？（）
A.此工作受誰監(jiān)督
B.此工作可晉升的職位
C.該工作職位在組織中的位置
D.此職位與哪些部門的職位發(fā)生聯(lián)系
2.單項選擇題一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿，且所得信息都需通過其他方法進步驗證的工作分析方法是（）
A.資料分析法
B.工作日志法
C.一般問卷法
D.訪談法
3.單項選擇題工作分析指標體系中的每項指標所反映的對象特征，都應該是所有被分析崗位具有的對象特征，這是指構(gòu)建標準工作分析指標體系的哪項要求？（）
A.普遍性
B.完備性
C.可操作性
D.獨立性
4.單項選擇題將工程師的效率目標與心理學家的研究目標結(jié)合起來，并應用到員工的選拔、培訓和報酬獎勵上，做出這一貢獻的是（）
A.斯科特
B.泰勒
C.賓漢
D.芒斯特伯格
5.單項選擇題影響工作設計的環(huán)境因素通常包括兩方面，即人力資源市場狀況和（）
A.員工期望
B.社會期望
C.員工需求
D.工作要求
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題