A.按性別構(gòu)成分類
B.按學歷結(jié)構(gòu)分類
C.按專業(yè)構(gòu)成分類
D.按職責類別分類
E.按職業(yè)類別分類
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A.是勞動法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般~方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)
A.外聘教師費用管理不善造成的損失
B.受訓人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資
D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
A.多因性
B.動態(tài)性
C.多維性
D.復雜性
A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)
B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)
C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)
A.不管別人如何,自己不加班
B.和其他員工一樣加班
C.一邊加班,一邊和其他員工商量,要求公司給予加班費
D.覺得自己不適應這樣的環(huán)境,準備離開這家公司
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最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應該致力于()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。