A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對勞動成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
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A.成本約束原則
B.相對效應(yīng)原則
C.合理利潤原則
D.投入產(chǎn)出原則
A.按勞付酬
B.同工同酬
C.按市場價格付酬
D.按邊際勞動生產(chǎn)率付酬
A.是一種生產(chǎn)成本
B.是一種機(jī)會成本
C.是一種經(jīng)濟(jì)投入
D.是一種人力投資
A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競爭觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競爭觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
A.20世紀(jì)70年代以來
B.十一屆三中全會以來
C.改革開放后
D.20世紀(jì)的最后幾年
最新試題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。