A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性
B.公道觀念的多元性
C.公道意識(shí)的社會(huì)性
D.公道執(zhí)行的人為性
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A.按照內(nèi)容不同,企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結(jié)果信息
B.按照信息來源不同,可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場(chǎng)薪酬信息、崗位評(píng)價(jià)信息、技能等級(jí)信息和績(jī)效考核信息
E.結(jié)果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結(jié)構(gòu)等
A.按性別構(gòu)成分類
B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類
C.按專業(yè)構(gòu)成分類
D.按職責(zé)類別分類
E.按職業(yè)類別分類
A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面
D.就主體而言,一般~方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失
B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
A.多因性
B.動(dòng)態(tài)性
C.多維性
D.復(fù)雜性
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最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
()我國(guó)從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。