A.行政工作人員模式
B.合同經(jīng)理模式
C.建筑師模式
D.監(jiān)控者模式
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A.家長式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務(wù)式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對組織的影響程度和貢獻――大
B.從事工作的層次――戰(zhàn)略；對組織的影響程度和貢獻――小
C.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù)；對組織的影響程度和貢獻――小
D.從事工作的層次――戰(zhàn)術(shù)；對組織的影響程度和貢獻――大
A.導(dǎo)入期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企業(yè)
B.現(xiàn)金牛型企業(yè)
C.問題型企業(yè)
D.瘦狗型企業(yè)
A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對勞動成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
最新試題
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。