A.不管別人如何,自己不加班
B.和其他員工一樣加班
C.一邊加班,一邊和其他員工商量,要求公司給予加班費(fèi)
D.覺(jué)得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境,準(zhǔn)備離開(kāi)這家公司
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
D.社會(huì)福利
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績(jī)效管
A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于
B.《憲法》確定了按勞分配的原則,并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件
C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤(rùn)的5%~15%列入公司法定公益金
D.目前我國(guó)企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次
A.必要性分析方法
B.整體性分析方法
C.績(jī)效差距分析方法
D.結(jié)果分析
A.罪有應(yīng)得,但值得同情
B.法盲
C.法律應(yīng)網(wǎng)開(kāi)一面,不予處罰
D.難為此人
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會(huì)的用人部門密切掛鉤,即做到()。